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LA SEGURIDAD LABORAL DESPUÉS DEL COVID 19

Según la media, en junio 2020 los mexicanos deberían regresar poco a poco a su rutina y vida laboral. Además de los riesgos de la salud debido al virus COVID 19 en esta época en especial, las personas se enfrentan a desafíos económicos y emocionales.

Esos desafíos pueden ser debido al corte en los ingresos, dificultades en pagar cuentas, pagos médicos acumulados por la situación, presión de la familia o presión social para involucrarse en actos delictivos con el fin de obtener ingresos.
Nuestra filosofía de CONTROL Y MONITOREO de los empleados es válida para todas las épocas, pero en este tiempo tiene un valor adicional.

Esta pausa en la rutina laboral es la oportunidad de evaluar a los colaboradores y hacerles entender que cualquier información es valiosa para apoyar en la prevención de la delincuencia ocupacional, perdidas y lo más importante en estos días; CUIDAR LA SALUD.
Ponemos a su disposición un proceso para el recomienzo de la vida laboral, con el objetivo de evaluar a los empleados en su regreso al trabajo.

Fase 1: El cuestionario sería la manera más importante para obtener información inicial, con el
cuestionario obtenemos información relevante para la entrevista.
Fase 2: La entrevista consiste en la revisión de las respuestas conflictivas del empleado para poder
determinar el riesgo correspondiente.
Fase 3: Conclusiones y determinación del riesgo representado por el empleado.

CONTENIDO Y PUNTOS DE REVISIÓN PARA ENTREVISTAR A LOS EMPLEADOS:

Médico:

• Síntomas de COVID-19
• Acercamiento con persona infectada
• Conocimiento de alguien infectado en su zona de residencia
• Cómo mantuvo la cuarentena

Económico:

• Cómo define su situación económica antes y después de la pandemia
• Si obtuvo ingreso adicional durante la cuarentena
• Conocimiento de familiares / amigos con problemas económicos
• Gastos extraordinarios durante la cuarentena

Delincuencia:

• Involucramiento directo o indirecto en actos delictivos
• Conocimiento de familiares / amigos / conocidos involucrados en actos delictivos
• Presión para obtener ingresos rápidos

El valor agregado al aplicar los procesos de control durante y después de la época de COVID-19
es la detección de cualquier riesgo para su organización.

El proceso generará lealtad y confianza en el departamento de RRHH y Seguridad.
Protejan a sus empresas, asegurando un ambiente seguro y sano, conociendo las limitaciones
y dificultades de los colaboradores.

CUENTAN CON NOSOTROS, ESTAMOS AQUÍ PARA APOYAR EN LOS MOMENTOS MÁS
DELICADOS.

Equipo INTEGPRO, América Latina.

Robos en las empresas.

¿Cuánto pierdes por robo hormiga…. O no tan hormiga?

Existe una frase muy trillada y antigua en las empresas que dice: “Si un negocio no da para que te roben, no es un buen negocio”.

Esta frase es de la época de nuestros abuelos, hoy en día esto no se puede permitir; en ninguna escala, por ningún monto y motivo.

El permitir que se den robos en la organización afecta la imagen de la empresa, la lealtad de los empleados, el clima laboral y, evidentemente, la productividad.

Resulta muy complicado controlar lo que sucede en todos los niveles de la organización, especialmente en las áreas operativas. Saber lo que sucede cuando no estás presente es un reto casi imposible de enfrentar.

El almacén, el área de ventas, el área de cobranza , pagos, logística, por mencionar sólo algunas, son lugares en los que la Dirección difícilmente entra y, si lo hace, será por unas cuantas horas, en el mejor de los casos.

En México el 35% de las empresas se ve afectada por robos.

En Dirección Humana podemos ayudarte a través del Mystery Worker o trabajador encubierto, tenemos el poder de saber realmente qué pasa dentro de la empresa de manera totalmente confidencial.

Mediante este servicio hemos detectado desde robo hormiga hasta mafias muy bien orquestadas dentro de la organización; los montos en términos monetarios y de cantidades de producto varían, pero hemos ayudado a un gran número de empresas a mejorar su productividad; esto se ve reflejado de inmediato en un mejor clima laboral, menor índice de rotación y personal alineado a las políticas de la empresa.

Los resultados que hemos obtenido se han visto traducidos en:

  • Ahorro de dinero
  • Ahorro de tiempo
  • Personal mucho más motivado y comprometido con el equipo y la empresa.

El Mystery Worker, como empleado de la compañía, trabaja por lo menos 8 horas diarias y se entera de la información relevante, realiza un reporte semanal que entrega a Dirección Humana. Nosotros te lo enviamos directamente a ti o al área que consideres que pueda hacer los cambios necesarios en la operación.

Si te interesa, danos una cita para platicar de este servicio para que sepas qué pasa en tu empresa cuando tú no estás.

Nili Chomstein. Dirección Humana.