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Sabemos que esta incertidumbre mundial nos está afectando a todos.

En el taller para crear un currículum y entrevista de alto impacto nos comprometemos a darte herramientas para una búsqueda de empleo más efectiva.

Es una realidad que la Pandemia en la que estamos viviendo nos lleva a que NO sea el momento ideal para buscar trabajo.

Sin embargo, te invitamos a que estés preparado, y no sólo hablamos en términos de tener listo tu C.V., vamos más allá.

Está en ti aprovechar este tiempo al máximo para salir fortalecido. Te invitamos a trabajar en CINCO áreas:

1. TU PROYECTO DE VIDA: Te gusta lo que haces?? Es momento de REINVENTARSE, es momento de cuestionarte, ahora es cuando ¡Aprovecha! Evalúa y valora lo cotidiano y pregúntate si eres feliz con lo que haces, y si no, haz cambios.

2. CUESTIONA TUS PASIONES. Sal de la cuarentena aprendiendo algo nuevo, póntelo de propósito. Te vas a sentir fortalecido. No tiene que ser en el ámbito laboral, pero sí algo que te haga sentir bien o que te haga feliz; si te ayuda en tus habilidades para conseguir trabajo, excelente.

3. REGULA TUS EMOCIONES: Ahora tienes tiempo para la introspección: IRA / ENOJO / FRUSTRACIÓN aprende a ver cuáles controlas y cuáles no

4. REDIRECCIONA TUS CREENCIAS: Ellas son las responsables de cómo manejas tu estilo de vida y predisponen tus acciones. Tienes que preguntarte cuáles creencias te sirven y cuáles no. Lo que no reparas, repites.

5. RECONSTRUYE TU REALIDAD: Prepara tu mente para un nuevo futuro para no repetir los errores del pasado, elige crecer, toma responsabilidad de tus acciones y toma consciencia de tener una actitud diferente para que también los resultados que obtengas sean diferentes.

 

Nili Chomstein. Dirección General. Dirección Humana.

 

LA SEGURIDAD LABORAL DESPUÉS DEL COVID 19

Según la media, en junio 2020 los mexicanos deberían regresar poco a poco a su rutina y vida laboral. Además de los riesgos de la salud debido al virus COVID 19 en esta época en especial, las personas se enfrentan a desafíos económicos y emocionales.

Esos desafíos pueden ser debido al corte en los ingresos, dificultades en pagar cuentas, pagos médicos acumulados por la situación, presión de la familia o presión social para involucrarse en actos delictivos con el fin de obtener ingresos.
Nuestra filosofía de CONTROL Y MONITOREO de los empleados es válida para todas las épocas, pero en este tiempo tiene un valor adicional.

Esta pausa en la rutina laboral es la oportunidad de evaluar a los colaboradores y hacerles entender que cualquier información es valiosa para apoyar en la prevención de la delincuencia ocupacional, perdidas y lo más importante en estos días; CUIDAR LA SALUD.
Ponemos a su disposición un proceso para el recomienzo de la vida laboral, con el objetivo de evaluar a los empleados en su regreso al trabajo.

Fase 1: El cuestionario sería la manera más importante para obtener información inicial, con el
cuestionario obtenemos información relevante para la entrevista.
Fase 2: La entrevista consiste en la revisión de las respuestas conflictivas del empleado para poder
determinar el riesgo correspondiente.
Fase 3: Conclusiones y determinación del riesgo representado por el empleado.

CONTENIDO Y PUNTOS DE REVISIÓN PARA ENTREVISTAR A LOS EMPLEADOS:

Médico:

• Síntomas de COVID-19
• Acercamiento con persona infectada
• Conocimiento de alguien infectado en su zona de residencia
• Cómo mantuvo la cuarentena

Económico:

• Cómo define su situación económica antes y después de la pandemia
• Si obtuvo ingreso adicional durante la cuarentena
• Conocimiento de familiares / amigos con problemas económicos
• Gastos extraordinarios durante la cuarentena

Delincuencia:

• Involucramiento directo o indirecto en actos delictivos
• Conocimiento de familiares / amigos / conocidos involucrados en actos delictivos
• Presión para obtener ingresos rápidos

El valor agregado al aplicar los procesos de control durante y después de la época de COVID-19
es la detección de cualquier riesgo para su organización.

El proceso generará lealtad y confianza en el departamento de RRHH y Seguridad.
Protejan a sus empresas, asegurando un ambiente seguro y sano, conociendo las limitaciones
y dificultades de los colaboradores.

CUENTAN CON NOSOTROS, ESTAMOS AQUÍ PARA APOYAR EN LOS MOMENTOS MÁS
DELICADOS.

Equipo INTEGPRO, América Latina.