Entradas

Sabemos que esta incertidumbre mundial nos está afectando a todos.

En el taller para crear un currículum y entrevista de alto impacto nos comprometemos a darte herramientas para una búsqueda de empleo más efectiva.

Es una realidad que la Pandemia en la que estamos viviendo nos lleva a que NO sea el momento ideal para buscar trabajo.

Sin embargo, te invitamos a que estés preparado, y no sólo hablamos en términos de tener listo tu C.V., vamos más allá.

Está en ti aprovechar este tiempo al máximo para salir fortalecido. Te invitamos a trabajar en CINCO áreas:

1. TU PROYECTO DE VIDA: Te gusta lo que haces?? Es momento de REINVENTARSE, es momento de cuestionarte, ahora es cuando ¡Aprovecha! Evalúa y valora lo cotidiano y pregúntate si eres feliz con lo que haces, y si no, haz cambios.

2. CUESTIONA TUS PASIONES. Sal de la cuarentena aprendiendo algo nuevo, póntelo de propósito. Te vas a sentir fortalecido. No tiene que ser en el ámbito laboral, pero sí algo que te haga sentir bien o que te haga feliz; si te ayuda en tus habilidades para conseguir trabajo, excelente.

3. REGULA TUS EMOCIONES: Ahora tienes tiempo para la introspección: IRA / ENOJO / FRUSTRACIÓN aprende a ver cuáles controlas y cuáles no

4. REDIRECCIONA TUS CREENCIAS: Ellas son las responsables de cómo manejas tu estilo de vida y predisponen tus acciones. Tienes que preguntarte cuáles creencias te sirven y cuáles no. Lo que no reparas, repites.

5. RECONSTRUYE TU REALIDAD: Prepara tu mente para un nuevo futuro para no repetir los errores del pasado, elige crecer, toma responsabilidad de tus acciones y toma consciencia de tener una actitud diferente para que también los resultados que obtengas sean diferentes.

 

Nili Chomstein. Dirección General. Dirección Humana.

 

“Soft skills”

Las personas pasan gran parte del día en sus trabajos, donde enfrentan dificultades e inconvenientes. Las habilidades blandas sirven para resolver estas situaciones de manera asertiva y enfrentar de manera funcional la jornada laboral.
Los conocimientos duros brindan soluciones a problemas técnicos, pero las crisis no se resuelven de manera técnica, se resuelven utilizando nuestra capacidad adaptativa mediante las habilidades blandas o Soft Skills.
Las habilidades “duras” se concentran en el saber hacer. Un diseñador gráfico debe saber usar Photoshop;  un programador debe manejar el lenguaje que usa la empresa, por ejemplo. Hay gente con suficiente competencia profesional pero que sufre de incompetencia social. La educación no les enseñó a vivir en sociedad y a convivir.
Las habilidades blandas integran aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores.
En un mercado laboral tan competitivo como el actual, en el que hay alta rotación profesional y en el que las empresas necesitan personal productivo y alienado al crecimiento de la empresa, los empleadores deberían de enfocarse en contratar personas que cuenten con habilidades blandas para alcanzar los objetivos trazados.
Si bien, en el ámbito laboral,  las habilidades “duras” se pueden aprender y son necesarias para realizar las actividades correctamente, las habilidades blandas son muy importantes, ya que corresponden a los atributos personales que ayudan a las personas a interactuar eficazmente con otras.
Las habilidades blandas no se aprenden en la escuela, pero sí es posible desarrollarlas. Están fuertemente ligadas a la inteligencia emocional, por lo general, se trata de personas que tienen facilidad para relacionarse, se sienten motivadas por el trabajo en equipo, orientados a resultados y que son flexibles en sus relaciones sociales.
Entre las habilidades blandas más útiles  que los empleadores deben de tomar en cuenta al contratar, destacan las siguientes:
  • Facilidad de comunicación
  • Ética y honestidad
  • Responsabilidad
  • Empatía
  • Buena organización
  • Trabajo en equipo
  • Pensamiento crítico
  • Sociabilidad
  • Creatividad
  • Alto nivel de compromiso
  • Adaptabilidad
  • Personalidad amigable
  • Capacidad para resolver problemas
  • Optimización del tiempo
  • Actitud positiva
  • Espíritu de servicio
  • Seguridad personal
  • Tolerancia a la presión
  • Asertividad
  • Respeto a las opiniones
En Dirección Humana contamos con diferentes herramientas que pueden ayudar a las empresas a conocer mejor las habilidades blandas de sus candidatos y empleados. Al conocerlos mejor, las empresas pueden potencializar su desarrollo personal y, por ende, el de su empresa.
Nili Chomstein. Directora Dirección Humana.