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LA SEGURIDAD LABORAL DESPUÉS DEL COVID 19

Según la media, en junio 2020 los mexicanos deberían regresar poco a poco a su rutina y vida laboral. Además de los riesgos de la salud debido al virus COVID 19 en esta época en especial, las personas se enfrentan a desafíos económicos y emocionales.

Esos desafíos pueden ser debido al corte en los ingresos, dificultades en pagar cuentas, pagos médicos acumulados por la situación, presión de la familia o presión social para involucrarse en actos delictivos con el fin de obtener ingresos.
Nuestra filosofía de CONTROL Y MONITOREO de los empleados es válida para todas las épocas, pero en este tiempo tiene un valor adicional.

Esta pausa en la rutina laboral es la oportunidad de evaluar a los colaboradores y hacerles entender que cualquier información es valiosa para apoyar en la prevención de la delincuencia ocupacional, perdidas y lo más importante en estos días; CUIDAR LA SALUD.
Ponemos a su disposición un proceso para el recomienzo de la vida laboral, con el objetivo de evaluar a los empleados en su regreso al trabajo.

Fase 1: El cuestionario sería la manera más importante para obtener información inicial, con el
cuestionario obtenemos información relevante para la entrevista.
Fase 2: La entrevista consiste en la revisión de las respuestas conflictivas del empleado para poder
determinar el riesgo correspondiente.
Fase 3: Conclusiones y determinación del riesgo representado por el empleado.

CONTENIDO Y PUNTOS DE REVISIÓN PARA ENTREVISTAR A LOS EMPLEADOS:

Médico:

• Síntomas de COVID-19
• Acercamiento con persona infectada
• Conocimiento de alguien infectado en su zona de residencia
• Cómo mantuvo la cuarentena

Económico:

• Cómo define su situación económica antes y después de la pandemia
• Si obtuvo ingreso adicional durante la cuarentena
• Conocimiento de familiares / amigos con problemas económicos
• Gastos extraordinarios durante la cuarentena

Delincuencia:

• Involucramiento directo o indirecto en actos delictivos
• Conocimiento de familiares / amigos / conocidos involucrados en actos delictivos
• Presión para obtener ingresos rápidos

El valor agregado al aplicar los procesos de control durante y después de la época de COVID-19
es la detección de cualquier riesgo para su organización.

El proceso generará lealtad y confianza en el departamento de RRHH y Seguridad.
Protejan a sus empresas, asegurando un ambiente seguro y sano, conociendo las limitaciones
y dificultades de los colaboradores.

CUENTAN CON NOSOTROS, ESTAMOS AQUÍ PARA APOYAR EN LOS MOMENTOS MÁS
DELICADOS.

Equipo INTEGPRO, América Latina.

Entrevista

Logra éxito en tu entrevista

Más allá de las recomendaciones clásicas para tener éxito en tu entrevista de trabajo, como ser puntual, presentarse bien vestido, mirar a los ojos, sonreír y ser sintético con la información que das, hay otras variables más sutiles que creo debes considerar.

Lo primero es estudiar brevemente a la persona que te está entrevistando, es importante entender su estilo personal, por ejemplo, si es alguien cálido y cercano o frío y distante, si prefiere hablar o escuchar, si te va a dar mucho tiempo para explayarte o si prefiere que expongas en 10 minutos, si quiere escuchar toda tu historia personal y laboral o sólo quiere conocer aquellas experiencias laborales que son relevantes para el puesto que ofrece.

Muchos candidatos fracasan en su entrevista no por carecer de las competencias o trayectoria para obtener el puesto, sino porque no se sincronizan con los tiempos y preferencias del entrevistador. Entonces, ¿cómo saber lo que tienes que hacer en cada caso?

La respuesta es relativamente sencilla: Pregúntaselo al entrevistador.

Después del saludo y la presentación de cortesía puedes preguntarle:

¿En cuánto tiempo te gustaría que haga mi presentación?

¿Quieres que empiece por lo personal o por lo laboral?

¿Prefieres que te platique de mis últimos trabajos o te platico de mis comienzos y hacia adelante?

¿Te parece que mencione los retos que enfrenté y los logros que tuve en cada uno de ellos?

Este tipo de preguntas normalmente complace mucho al entrevistador porque le permite tener el control y dirigir la conversación de acuerdo con su estilo personal. En la mayor parte de los casos el entrevistador agradece que el candidato lo tome en cuenta para planear la entrevista.