Assessment Center

El método de Assessment Center es una técnica de selección y evaluación grupal con metodología situacional. Los candidatos a ser evaluados enfrentan una serie de problemas individuales y grupales que les provocan un grado medio-alto de ansiedad, lo cual les exige su mejor repertorio de respuestas, tanto intelectual como social.

Los candidatos para el Assessment Center deben trabajar, discutir, persuadir y lograr acuerdos para enunciar la mejor respuesta posible. Esto nos permite observar la interacción y el desempeño de cada uno en vivo.

El proceso de Assessment Center sirve para optimizar el tiempo empleado en la búsqueda del candidato ideal y se puede utilizar en procesos de selección múltiple cuando es necesario cubrir varios puestos de características similares.

El Assessment Center es una herramienta valiosa ya que no evalúa al candidato por una sola actividad o respuesta, sino que tiene que tiene varias oportunidades para demostrar sus habilidades y destrezas. La técnica de Assessment Center consiste en el registro múltiple de competencias mostradas por el participante en diversas simulaciones de trabajo en tareas grupales e individuales.

En una segunda etapa del Assessment Center dentro de cada ejercicio se observan  y miden competencias relacionadas con la inteligencia social. Estas son:

  • Tolerancia y manejo del estrés
  • Integración de opiniones alternas
  • Nivel de energía
  • Toma de decisiones
  • Liderazgo
  • Estilo personal
  • Algunas de las ventajas de este método son:
  • Posibilidad de evaluar a varios candidatos de manera simultánea.
  • Ahorro en costos en comparación con pruebas individuales.
  • Identifica comportamientos específicos relacionados con situaciones laborales.
  • Los registros son observacionales, no hay posibilidad de engaño.
  • Identifica fortalezas y áreas de oportunidad de los participantes

Las capacidades intelectuales a observar y calificar a través del Assessment Center son:

  • Razonamiento abstracto
  • Operaciones concretas
  • Orden y planeación
  • Creatividad
  • Velocidad de respuesta

Ventajas

Algunas de las ventajas que ofrece la agencia de empleo Dirección Humana ante su competencia:

• Atención personalizada a cada uno de nuestros clientes.

• Procesos de búsqueda eficientes que contribuyen a la contratación del personal calificado.

• Base de datos actualizada que mejora notablemente nuestros tiempos de respuesta.

• Servicios de máxima calidad, basados en el establecimiento de relaciones a largo plazo.

• Precios altamente competitivos en relación al mercado.

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