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Atención personalizada a cada uno de nuestros clientes.

Ofrecemos Soluciones Humanas

Dirección Humana es una agencia especializada en encontrar al mejor talento para las mejores posiciones de las empresas mexicanas. El proceso de contratación de personal suele ser difícil tanto para las empresas como para los candidatos, ya que requiere muchas entrevistas y filtros antes de obtener un veredicto.

Es por eso que en Dirección Humana ofrecemos servicios dirigidos tanto a empresas como candidatos, conocemos a profundidad las habilidades y capacidades de los candidatos, así como las necesidades de las empresas, de modo que nuestros procesos de reclutamiento y selección de personal son confiables y muy certeros.

Nuestros Servicios

Exámenes Psicométricos

Estas pruebas tienen la finalidad de conocer a profundidad las aptitudes y actitudes de los candidatos que están en proceso de reclutamiento.

Reclutamiento y Selección de Personal

Somos expertos en conseguir el talento humano que requiere tu empresa.

Taller de Entrevista Laboral y CV de Alto Impacto.

Te ayudamos a crear una estrategia funcional y personalizada para encontrar el trabajo que buscas.

Assessment

Es un proceso grupal comparativo entre aspirantes a una vacante. Optimiza tiempo y costos en relación con las pruebas individuales.

Diagnóstico de Clima Laboral

Ayudamos a las empresas a detectar los aspectos fundamentales de la dinámica de trabajo, las redes de comunicación y las áreas de oportunidad.

Estudio Socioeconómico Laboral

Proporciona información de primera mano sobre las condiciones de vida de un candidato y sobre el impacto laboral derivado de ellas.

Pruebas de Honestidad

Es una poderosa herramienta que nos permite conocer los riesgos en variables como lealtad, confiabilidad, robos y sobornos, entre otras.

Maximiza tus oportunidades para encontrar empleo y acude a nuestra asesoría.

Noticias Dirección Humana

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Empresas, ¿Por qué recurrir a una Consultoría de Reclutamiento y Selección de Personal?

Hablando como asesora experta en Recursos Humanos, al visitar compañías que requieren nuestros servicios, siempre en algún momento de la plática les comento que nadie conoce la empresa y sus necesidades como ellos mismos, y estoy convencida…
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¿De qué me sirve acudir a una consultoría en Recursos Humanos?

Hay una mayor probabilidad de que en este momento tengas trabajo y una menor de que actualmente estés desempleado. En cualquiera de los dos casos te voy a dar varias razones de por qué te beneficiaría acercarte o enviar tu CV a una consultoría…
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LinkedIn, ¿Por qué sigue siendo relevante?

LinkedIn, es una red social (profesional) orientada a hacer  vínculos  con empresas y profesionales. Este medio permite públicar en la web tu experiencia laboral, con el fin de que las empresas creen una conexión para encontrar y contactar…
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¿Qué es el reclutamiento externo?

El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento. Este tipo de selección incide sobre…
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¿De qué sirve un estudio socioeconómico?

En procesos como el de contratación de personal en empresas, otorgamiento de becas en escuelas o acceso a beneficencias de asociaciones, es importante la verificación de la autenticidad de la información y documentación entregada. Esto se…
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Consejos para hacer un CV exitoso

El principal propósito de elaborar un currículum es conseguir una entrevista de trabajo, por ello éste debe ser lo suficientemente impactante para generar en el empleador la necesidad de conocerte. ¿Cómo lograrlo? Dado que tu primer…
COACHING-EMPRESARIAL

¿Cómo ayuda el Coaching en la Comunicación Empresarial?

En estos años de tanto crecimiento, los empresarios y directores generales hacen comunicación más como obligación que como una forma de implementar un método de saber los problemas o el ambiente en cualquier organización, sobre todo en…
LUGAR-DE-TRABAJO-AUTENTICO

10 consejos para construir un lugar de trabajo transparente y auténtico

Busque trabajadores transparentes y auténticos. Contrate y retenga a los empleados que muestren continuamente todo lo que hacen, sus  atributos y valores relacionados con la transparencia y autenticidad. Tiene que decir  la verdad, ya…

SSCP   CAS-002   9L0-066   350-050   642-999   220-801   74-678   642-732   400-051   ICGB   c2010-652   70-413   101-400   220-902   350-080   210-260   70-246   1Z0-144   3002   AWS-SYSOPS   70-347   PEGACPBA71V1   220-901   70-534   LX0-104   070-461   HP0-S42   1Z0-061   000-105   70-486   70-177   N10-006   500-260   640-692   70-980   CISM   VCP550   70-532   200-101   000-080   PR000041   2V0-621   70-411   352-001   70-480   70-461   ICBB   000-089   70-410   350-029   1Z0-060   2V0-620   210-065   70-463   70-483   CRISC   MB6-703   1z0-808   220-802   ITILFND   1Z0-804   LX0-103   MB2-704   210-060   101   200-310   640-911   200-120   EX300   300-209   1Z0-803   350-001   400-201   9L0-012   70-488   JN0-102   640-916   70-270   100-101   MB5-705   JK0-022   350-060   300-320   1z0-434   350-018   400-101   350-030   000-106   ADM-201   300-135   300-208   EX200   PMP   NSE4   1Z0-051   c2010-657   C_TFIN52_66   300-115   70-417   9A0-385   70-243   300-075   70-487   NS0-157   MB2-707   70-533   CAP   OG0-093   M70-101   300-070   102-400   JN0-360   SY0-401   000-017   300-206   CCA-500   70-412   2V0-621D   70-178   810-403   70-462   OG0-091   1V0-601   200-355   000-104   700-501   70-346   CISSP   300-101   1Y0-201   200-125  , 200-125  , 100-105  , 100-105  , 70-534   300-135   ADM-201   210-060   c2010-652   70-487   MB6-703  , 500-260   642-732  , CISM  , 2V0-620   000-089   100-105  , 70-461   200-355   350-030   SSCP   2V0-621   EX300   200-120   1Z0-144   400-051   300-320  , JN0-102   100-105  , EX300   HP0-S42   300-135   ADM-201   000-104   70-243   200-101  , 400-051   70-487   300-208   70-243   MB5-705  , 200-120  , 70-413   300-320   101   642-999   640-916   70-412   000-089   210-065  , 2V0-620   400-051  , 000-017   CRISC   70-410